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Häufig gestellte Fragen
Hier finden Sie eine Auswahl häufig gestellter Fragen rund um unser Unternehmen, die Benefits und die EXTRA als Arbeitgeber. Wir haben die wichtigsten Informationen für Sie zusammengestellt, um Ihnen bei möglichen Fragen weiterzuhelfen. Sollten Sie weitere Informationen benötigen, zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren. Unser Team steht Ihnen gerne zur Verfügung.
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Wir stellen Ferienarbeitsplätze im Produktions- und Logistik-Bereich innerhalb der Sommerferien zu Verfügung. Mindestdauer für Ferienarbeit sind drei Wochen. Die Ferienarbeitsplätze sind ebenfalls online im Karriere Portal ausgeschrieben. Von dort aus können Sie sich bewerben. Ist keine Anzeige zu sehen, sind bereits alle Plätze belegt.
Online Bewerber haben Vorteile, da Ihre Bewerbung durch das Portal an die richtigen Stellen im Unternehmen weitergeleitet wird und wir jederzeit und nach Bedarf Zugriff auf die Bewerbungen haben. Initiativ-Bewerbungen, welche auf dem E-Mail oder Postweg zu uns gelangen, müssen händisch sortiert und weitergeleitet werden. Hierbei spielt auch der Datenschutz eine Rolle und oftmals landet die Bewerbung dadurch nicht zum richtigen Zeitpunkt am richtigen Platz.
Beim Vorstellungsgespräch ist auf Wunsch eine Führung/Besichtigung des Unternehmens möglich. Bitte sprechen Sie uns vorab bei der Terminvereinbarung darauf an.
Wir legen großen Wert auf kontinuierliche Weiterbildung und fördern individuelles Wachstum. Es gibt interne Schulungen, Trainings und Workshops, um fachliche und persönliche Kompetenzen auszubauen. Durch flache Hierarchien und eine offene Unternehmenskultur bieten sich auch Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens. Wir unterstützen und ermutigen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, ihre Karriereziele zu verfolgen und ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln.
Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle, die es ermöglichen, Beruf und persönliche Verpflichtungen in Einklang zu bringen. Wir unterstützen Eltern mit familienfreundlichen Maßnahmen wie Teilzeit- oder Home-Office-Optionen und ermöglichen so eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Zudem bieten wir eine flexible Urlaubsregelungen, um Erholungsphasen zu gewährleisten.
Wir bieten auch ein attraktives Gehaltspaket mit Zusatzleistungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie eine zusätzliche Unfallversicherung. Zudem unterstützen wir unsere Mitarbeiter bei der individuellen Weiterentwicklung durch Weiterbildungs- und Schulungsangebote. Darüber hinaus profitieren sie von Mitarbeiterrabatten auf unsere Produkte sowie Vergünstigungen bei verschiedenen Kooperationspartnern.
Bei EXTRA Computer legen wir großen Wert auf das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter und bieten daher auch betriebliche Gesundheitsförderung sowie regelmäßige Firmenevents und Teambuilding-Aktivitäten an.
Wir legen großen Wert auf Kollegialität, Respekt und Zusammenarbeit. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten eng zusammen und unterstützen sich gegenseitig. Flache Hierarchien ermöglichen einen offenen Austausch und eine transparente Kommunikation. Regelmäßige Teammeetings und gemeinsame Aktivitäten stärken den Teamgeist und fördern den Zusammenhalt. Wir schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem sich jeder wertgeschätzt fühlt und sein volles Potenzial entfalten kann. Bei EXTRA Computer zählt das Motto "Gemeinsam sind wir stark", und wir setzen alles daran, ein inspirierendes und motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Der Bewerbungsprozess bei EXTRA Computer ist einfach und transparent gestaltet. Nachdem du deine Bewerbung eingereicht hast, prüfen wir sorgfältig deine Unterlagen. Bei einer positiven Vorauswahl laden wir dich zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch ein. Hier haben wir die Möglichkeit, uns besser kennenzulernen und offene Fragen zu klären. Je nach Position kann es auch weitere Auswahlverfahren geben, wie zum Beispiel fachliche Tests oder Probearbeitstage. Wir bemühen uns, den Bewerbungsprozess zeitnah abzuschließen. In der Regel erhältst du innerhalb von zwei bis vier Wochen eine Rückmeldung zu deiner Bewerbung.